Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un frontalier mal classifié ou un taux d'imposition à la source erroné expose l'employeur vaudois à un rappel fiscal accompagné d'intérêts de retard. Voici ce que chaque RH doit maîtriser avant de signer le premier contrat.
Lire l'articleLes générateurs IA produisent en quelques secondes des lettres de démission et des certificats de travail présentables. Mais en droit suisse, un document mal calibré engage la responsabilité de l'employeur — et aucun modèle de langage ne connaît votre convention collective.
Lire l'articleUn contrat de travail traduit automatiquement en allemand avec une clause de résiliation mal rendue peut rendre un licenciement contestable devant le tribunal. Voici ce que les PME suisses doivent savoir avant de déléguer leurs documents RH à l'IA.
Lire l'articleUn outil de tri automatique de CV peut éliminer un candidat qualifié simplement parce qu'il a rédigé son dossier en anglais ou avec un accent régional valaisan. En contexte multilingue suisse romand, les algorithmes de présélection amplifient des biais invisibles que ni l'employeur ni le logiciel ne détectent facilement.
Lire l'articleAnalyser automatiquement le ton, les microexpressions ou le vocabulaire d'un candidat via IA soulève des questions de conformité nLPD immédiates. Voici ce que la loi suisse impose concrètement aux employeurs qui recourent à ces outils.
Lire l'articleUn employeur vaudois utilise le même auxiliaire chaque semaine depuis deux ans : il vient de recevoir une demande de requalification en contrat à durée indéterminée. Le travail sur appel est légal en Suisse, mais les pièges contractuels et comportementaux sont nombreux.
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