Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses — paie, droit du travail, conformité nLPD — et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un frontalier qui télétravaille plus de 50 % depuis son domicile étranger bascule dans le régime de sécurité sociale de son pays de résidence — et entraîne son employeur suisse dans des obligations administratives lourdes. Voici ce que la réglementation en vigueur impose concrètement.
Lire l'articleUne absence longue durée mal gérée coûte à une PME romande bien plus que le seul salaire maintenu : perte de productivité, prime LAA aggravée, litige prud'homal. Voici le cadre légal complet et la procédure concrète pour reprendre la main.
Lire l'articleLes outils IA prolifèrent dans les RH suisses, mais la LPP reste l'un des domaines les plus exposés aux erreurs silencieuses. Voici où l'automatisation aide, où elle échoue, et comment gérer la frontière.
Lire l'articleDepuis le 01.09.2023, la nLPD s'applique à toute PME suisse qui traite des données personnelles — y compris via des outils IA intégrés aux processus RH. Voici ce que vous devez avoir documenté avant un contrôle ou un incident.
Lire l'articleUn délai de congé mal calculé peut transformer un licenciement ordinaire en résiliation abusive ou en litige prud'homal coûteux. Voici les règles que le Code des obligations impose — et que beaucoup de PME romandes appliquent encore approximativement.
Lire l'articleAffilier une PME à une institution de prévoyance LPP est une obligation légale souvent sous-estimée dans ses implications pratiques. Un mauvais choix de caisse peut coûter cher en primes, en litiges et en rigidité lors de variations d'effectif.
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