Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un collaborateur licencié vous réclame son attestation pour s'inscrire au chômage, mais vous ignorez ce que la LACI exige précisément de vous. Voici le cadre légal complet, les délais contraignants et les pièges à éviter.
Lire l'articleBeaucoup de PME romandes appliquent un forfait journalier à leurs employés sans réaliser que la LTr impose des obligations de saisie du temps indépendantes du contrat. Une inspection du travail ou un litige salarial peut révéler des arriérés chiffrés en dizaines de milliers de francs.
Lire l'articleDepuis le 1er janvier 2016, la quasi-totalité des employeurs suisses sont tenus d'enregistrer le temps de travail de leurs employés — avec des amendes et des poursuites pénales à la clé en cas d'infraction. Voici ce que la LTr impose concrètement, et comment naviguer entre obligation générale, enregistrement simplifié et dispense totale.
Lire l'articleUtiliser l'IA pour noter les collaborateurs réduit le temps de traitement mais expose la PME à des biais mesurables et à des obligations légales mal connues. Voici ce que le droit suisse exige concrètement.
Lire l'articleUn export paie Crésus mal paramétré coûte en moyenne plusieurs heures de corrections manuelles par bouclage mensuel — sans compter les risques de redressement AVS. L'IA change la donne en détectant les anomalies avant que le fichier atteigne la caisse de compensation.
Lire l'articleLes outils d'IA qui notent automatiquement les CV se multiplient, mais en Suisse, leur usage engage la responsabilité de l'employeur dès la première décision algorithmique. Voici ce que la nLPD, le CO et les bonnes pratiques imposent concrètement.
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