Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses — paie, droit du travail, conformité nLPD — et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un barème mal appliqué ou une rectification tardive peut coûter plusieurs milliers de francs à une PME romande — en intérêts moratoires, amendes ou litiges avec l'employé. Voici ce que vous devez maîtriser pour 2026.
Lire l'articleDepuis le 1er janvier 2021, le père salarié a droit à 10 jours de congé de paternité indemnisés via les APG. Pour l'employeur, la procédure de remboursement n'est pas automatique : une déclaration à la caisse de compensation est obligatoire, avec des délais à ne pas manquer.
Lire l'articleL'Office des poursuites notifie un avis de saisie de salaire à votre entreprise : vous avez des obligations légales strictes, des délais à respecter et une responsabilité financière directe en cas de manquement. Voici ce que la loi exige concrètement.
Lire l'articleOffrir un repas ou une voiture de fonction sans les déclarer correctement expose l'employeur à des reprises AVS et des amendes fiscales. Voici le cadre légal exact, les montants forfaitaires en vigueur et la procédure déclarative pas à pas.
Lire l'articleUn employé se blesse sur un chantier ou en dehors du travail : qui paie, à quelle hauteur, et dans quel délai ? La LAA impose des obligations précises aux employeurs suisses — et les erreurs de classification ou de déclaration coûtent cher.
Lire l'articleChaque début d'année, les employeurs suisses doivent transmettre leurs attestations de salaires et solder leur décompte AVS/AI/APG auprès de leur caisse de compensation. Un retard ou une erreur expose à des intérêts moratoires et à un contrôle d'employeur.
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