Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un frontalier mal classifié ou un taux d'imposition à la source incorrectement appliqué expose l'employeur vaudois à des rappels d'impôt et des amendes administratives. Voici ce que tout responsable RH doit maîtriser avant la prochaine paie.
Lire l'articleLes taux et montants d'allocations familiales varient du simple au double selon les cantons, et les règles d'affiliation changent régulièrement. Un employeur vaudois qui ignore les spécificités fribourgeoises d'un frontalier peut se retrouver en infraction sans le savoir.
Lire l'articleUn certificat de travail mal rédigé expose l'employeur à des dommages-intérêts et entache durablement la réputation d'un employé. Mentions obligatoires, formulations codées interdites, délais et jurisprudence du Tribunal fédéral : voici ce que toute PME romande doit maîtriser.
Lire l'articleAffilier une PME à une caisse de pension n'est pas un acte administratif anodin : le choix du prestataire conditionne le niveau de couverture des employés, les coûts patronaux et les obligations de contrôle pour les années suivantes. Voici ce que tout dirigeant ou fiduciaire doit maîtriser avant de signer.
Lire l'articleUn collaborateur absent plus de 30 jours coûte en moyenne plusieurs milliers de francs à une PME, entre maintien de salaire, réorganisation et risque de résiliation abusive. Maîtriser le cadre légal et le case management, c'est réduire ce coût tout en respectant scrupuleusement le CO et la LTr.
Lire l'articleUn 13e salaire versé sans cotisations LPP ou un bonus mal qualifié dans Crésus peuvent déclencher des rappels de cotisations et des pénalités lors d'un contrôle AVS. Voici comment configurer ces éléments correctement, du cadre légal jusqu'aux paramètres du logiciel.
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