Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Une PME sur trois sous-déclare involontairement des heures supplémentaires faute de contrôle systématique. Les modèles génératifs ouvrent une voie concrète pour auditer les timesheets avant qu'une inspection SECO ou un litige prud'homal ne le fasse à votre place.
Lire l'articleLes outils d'IA qui scorent automatiquement les CV se multiplient dans les PME romandes — mais leur usage heurte frontalement la nLPD, le CO et les principes de non-discrimination. Voici ce que la loi autorise concrètement, et ce qu'elle interdit.
Lire l'articleUn employé pose une question sur son décompte de salaire à un chatbot RH intégré au portail de paie : pratique, rapide — mais juridiquement risqué si les garde-fous nLPD ne sont pas en place. Voici ce que la loi exige concrètement.
Lire l'articleUn contrat de travail mal traduit par une IA peut créer une divergence entre versions linguistiques aux conséquences contractuelles réelles. En Suisse, la multiplicité des langues officielles expose les PME à des risques précis et souvent sous-estimés.
Lire l'articleUn employeur sur trois en Suisse romande présente au moins une anomalie RH détectable lors d'un audit de routine. L'IA de scoring permet aux fiduciaires de prioriser ces risques avant qu'ils deviennent des litiges ou des rappels de cotisations.
Lire l'articleRédiger une fiche de poste cohérente avec les salaires du marché romand, les exigences légales suisses et les conventions collectives applicables prend facilement une demi-journée. L'IA compresse ce délai — à condition de savoir ce qu'elle ne peut pas faire seule.
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