Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses — paie, droit du travail, conformité nLPD — et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un employeur sur trois en Suisse romande présente au moins une irrégularité RH détectable à l'audit annuel. L'IA de scoring permet désormais aux fiduciaires de prioriser les risques et de corriger avant que l'OCAS ou l'inspectorat du travail ne frappe.
Lire l'articleDes outils IA promettent de détecter l'épuisement professionnel avant qu'il ne survienne — séduisant pour une PME de 15 personnes sans DRH dédié. Mais en Suisse, les frontières légales et éthiques sont strictes, et les franchir expose l'employeur à des risques réels.
Lire l'articleLes allocations familiales varient jusqu'à 100 CHF/mois selon le canton — et une erreur d'affectation cantonale coûte en arriérés, pénalités et contentieux. Voici ce que le calcul automatisé ne corrige pas tout seul.
Lire l'articleUne erreur de calcul sur une indemnité de départ peut coûter des dizaines de milliers de francs à une PME — et le CO ne laisse aucune marge d'interprétation. Voici comment l'IA peut sécuriser le processus sans remplacer le jugement juridique.
Lire l'articleLes outils IA prolifèrent dans les RH suisses, mais la LPP reste l'un des domaines les plus exposés aux erreurs silencieuses. Voici où l'automatisation aide, où elle échoue, et comment gérer la frontière.
Lire l'articleDepuis le 01.09.2023, la nLPD s'applique à toute PME suisse qui traite des données personnelles — y compris via des outils IA intégrés aux processus RH. Voici ce que vous devez avoir documenté avant un contrôle ou un incident.
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