Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un employé qui déménage de Fribourg à Genève en cours d'année, un enfant en formation à l'étranger, un indépendant salarié dans deux cantons : ces situations font dérailler les calculs automatiques d'allocations familiales. Voici ce que les RH romandes doivent maîtriser.
Lire l'articleSur un chantier de 15 ouvriers, un écart de 20 minutes par jour par employé représente plus de 600 heures non justifiées sur l'année. Voici comment les PME romandes de la construction détectent ces dérives avant qu'elles ne deviennent un contentieux.
Lire l'articleUne PME sur trois sous-déclare involontairement des heures supplémentaires faute de contrôle systématique. Les modèles génératifs ouvrent une voie concrète pour auditer les timesheets avant qu'une inspection SECO ou un litige prud'homal ne le fasse à votre place.
Lire l'articleLes outils d'IA qui scorent automatiquement les CV se multiplient dans les PME romandes, mais leur usage heurte frontalement la nLPD, le CO et les principes de non-discrimination. Voici ce que la loi autorise concrètement, et ce qu'elle interdit.
Lire l'articleUn employé pose une question sur son décompte de salaire à un chatbot RH intégré au portail de paie : pratique, rapide : mais juridiquement risqué si les garde-fous nLPD ne sont pas en place. Voici ce que la loi exige concrètement.
Lire l'articleUn contrat de travail mal traduit par une IA peut créer une divergence entre versions linguistiques aux conséquences contractuelles réelles. En Suisse, la multiplicité des langues officielles expose les PME à des risques précis et souvent sous-estimés.
Lire l'article