Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses — paie, droit du travail, conformité nLPD — et l'IA appliquée à la fonction RH.
Automatiser le reporting LPP via l'IA réduit les erreurs de mutation et libère du temps RH — mais l'OPP2 fixe des obligations de contrôle humain que l'outil ne peut pas remplacer. Voici les garde-fous concrets.
Lire l'articleUn employé qui interroge un chatbot RH sur son solde de vacances ou sa fiche de paie accède à des données personnelles sensibles — et cela engage la responsabilité de l'employeur au sens de la nLPD. Voici le cadre légal, les risques concrets et les garde-fous à mettre en place.
Lire l'articleUn commercial quitte l'entreprise en cours de trimestre : ses provisions sur affaires non encore encaissées lui sont-elles dues ? Le Code des obligations répond de façon précise, et les erreurs coûtent cher.
Lire l'articleDéployer un outil d'IA pour le recrutement ou l'évaluation des performances sans cadre de consentement expose directement l'employeur à la nLPD. Voici ce que doivent mettre en place les PME romandes avant de franchir le pas.
Lire l'articleRembourser les frais de déplacement de vos collaborateurs sans note de frais individuelle, c'est possible — à condition de respecter les forfaits reconnus par l'Administration fédérale des contributions. Un écart de quelques centimes par kilomètre peut transformer une indemnité exonérée en salaire imposable.
Lire l'articleUn permis échu ou mal catégorisé expose l'employeur à des sanctions pénales et à la résiliation immédiate de l'autorisation d'exploiter. L'IA accélère les contrôles, mais ne remplace pas la décision juridique.
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