Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un certificat de travail mal rédigé expose l'employeur à des dommages-intérêts et entache durablement la réputation d'un employé. Mentions obligatoires, formulations codées interdites, délais et jurisprudence du Tribunal fédéral : voici ce que toute PME romande doit maîtriser.
Lire l'articleAffilier une PME à une caisse de pension n'est pas un acte administratif anodin : le choix du prestataire conditionne le niveau de couverture des employés, les coûts patronaux et les obligations de contrôle pour les années suivantes. Voici ce que tout dirigeant ou fiduciaire doit maîtriser avant de signer.
Lire l'articleUn collaborateur absent plus de 30 jours coûte en moyenne plusieurs milliers de francs à une PME, entre maintien de salaire, réorganisation et risque de résiliation abusive. Maîtriser le cadre légal et le case management, c'est réduire ce coût tout en respectant scrupuleusement le CO et la LTr.
Lire l'articleUn 13e salaire versé sans cotisations LPP ou un bonus mal qualifié dans Crésus peuvent déclencher des rappels de cotisations et des pénalités lors d'un contrôle AVS. Voici comment configurer ces éléments correctement, du cadre légal jusqu'aux paramètres du logiciel.
Lire l'articleUn employeur sur trois en Suisse romande présente au moins une anomalie RH détectable lors d'un audit de routine. L'IA de scoring permet aux fiduciaires de prioriser ces risques avant qu'ils deviennent des litiges ou des rappels de cotisations.
Lire l'articleRédiger une fiche de poste cohérente avec les salaires du marché romand, les exigences légales suisses et les conventions collectives applicables prend facilement une demi-journée. L'IA compresse ce délai — à condition de savoir ce qu'elle ne peut pas faire seule.
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