Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses — paie, droit du travail, conformité nLPD — et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un employé absent pour maladie accumule-t-il des heures supplémentaires ? Peut-on compenser des vacances non prises par une majoration salariale ? La jurisprudence récente du Tribunal fédéral tranche ces questions avec une précision qui engage directement la responsabilité des PME.
Lire l'articleUn barème mal appliqué ou une rectification tardive peut coûter plusieurs milliers de francs à une PME romande — en intérêts moratoires, amendes ou litiges avec l'employé. Voici ce que vous devez maîtriser pour 2026.
Lire l'articleDepuis le 1er janvier 2021, le père salarié a droit à 10 jours de congé de paternité indemnisés via les APG. Pour l'employeur, la procédure de remboursement n'est pas automatique : une déclaration à la caisse de compensation est obligatoire, avec des délais à ne pas manquer.
Lire l'articleL'Office des poursuites notifie un avis de saisie de salaire à votre entreprise : vous avez des obligations légales strictes, des délais à respecter et une responsabilité financière directe en cas de manquement. Voici ce que la loi exige concrètement.
Lire l'articleUn employeur sur trois en Suisse romande présente au moins une irrégularité RH détectable à l'audit annuel. L'IA de scoring permet désormais aux fiduciaires de prioriser les risques et de corriger avant que l'OCAS ou l'inspectorat du travail ne frappe.
Lire l'articleOffrir un repas ou une voiture de fonction sans les déclarer correctement expose l'employeur à des reprises AVS et des amendes fiscales. Voici le cadre légal exact, les montants forfaitaires en vigueur et la procédure déclarative pas à pas.
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