Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses — paie, droit du travail, conformité nLPD — et l'IA appliquée à la fonction RH.
Des outils IA promettent de détecter l'épuisement professionnel avant qu'il ne survienne — séduisant pour une PME de 15 personnes sans DRH dédié. Mais en Suisse, les frontières légales et éthiques sont strictes, et les franchir expose l'employeur à des risques réels.
Lire l'articleLes allocations familiales varient jusqu'à 100 CHF/mois selon le canton — et une erreur d'affectation cantonale coûte en arriérés, pénalités et contentieux. Voici ce que le calcul automatisé ne corrige pas tout seul.
Lire l'articleUne erreur de calcul sur une indemnité de départ peut coûter des dizaines de milliers de francs à une PME — et le CO ne laisse aucune marge d'interprétation. Voici comment l'IA peut sécuriser le processus sans remplacer le jugement juridique.
Lire l'articleUn employé se blesse sur un chantier ou en dehors du travail : qui paie, à quelle hauteur, et dans quel délai ? La LAA impose des obligations précises aux employeurs suisses — et les erreurs de classification ou de déclaration coûtent cher.
Lire l'articleChaque début d'année, les employeurs suisses doivent transmettre leurs attestations de salaires et solder leur décompte AVS/AI/APG auprès de leur caisse de compensation. Un retard ou une erreur expose à des intérêts moratoires et à un contrôle d'employeur.
Lire l'articleDepuis le 01.01.2023, les parents adoptifs ont droit à deux semaines d'indemnités APG financées par la Confédération. Voici ce que chaque employeur romand doit mettre en place avant le premier dossier.
Lire l'article