Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un licenciement notifié pendant une maladie, une grossesse ou un service militaire peut être frappé de nullité ou de suspension — avec des conséquences financières lourdes pour l'employeur. Voici le cadre légal complet et les procédures à maîtriser.
Lire l'articleCoordonner dix chantiers simultanés avec vingt collaborateurs aux horaires variables coûte des heures de travail administratif chaque semaine. Les outils d'IA commencent à changer ce calcul — mais pas sans contraintes légales à maîtriser.
Lire l'articleUne PME qui garde des CV dans sa boîte mail pendant deux ans sans cadre formel viole la nLPD. Voici comment structurer la conservation des candidatures spontanées avec l'appui de l'IA, dans les limites qu'impose le droit suisse.
Lire l'articleCinq cantons romands et le Tessin imposent un salaire minimum légal, avec des montants et des mécanismes d'indexation distincts. Un employeur qui n'applique pas le bon taux s'expose à des rappels de salaire, des amendes et des contrôles inopinés.
Lire l'articleUn collaborateur réclame son 13e salaire, mais aucun contrat ne le mentionne explicitement. En Suisse, l'obligation peut naître par usage, sans une ligne écrite — et la jurisprudence du Tribunal fédéral est constante sur ce point.
Lire l'articleUn collaborateur licencié vous réclame son attestation pour s'inscrire au chômage, mais vous ignorez ce que la LACI exige précisément de vous. Voici le cadre légal complet, les délais contraignants et les pièges à éviter.
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