Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Chaque janvier, les PME suisses produisent des dizaines de certificats de salaire sous pression et avec un risque élevé d'erreur. L'automatisation réduit ce risque — à condition de comprendre exactement ce que la machine peut et ne peut pas valider.
Lire l'articleSupprimer plusieurs postes en même temps déclenche une procédure légale stricte que beaucoup de PME romandes sous-estiment. Un vice de forme peut invalider les congés ou exposer l'employeur à des dommages-intérêts.
Lire l'articleL'art. 73a OLT 1 impose un enregistrement exact de la durée du travail — papier ou numérique — et l'inspection du travail contrôle de plus en plus les PME. Voici comment les outils d'IA peuvent aider à tenir ces obligations sans créer de nouveaux risques.
Lire l'articleUn 13e salaire mal paramétré dans Crésus génère des erreurs de décompte AVS, des certificats de salaire faux et des réclamations de caisse. Voici comment configurer correctement bonus et 13e salaire pour éviter tout écart.
Lire l'articleUn responsable RH utilise ChatGPT pour rédiger un règlement intérieur ou une description de poste : à qui appartient ce document ? La réponse suisse mêle droit d'auteur, droit du travail et protection des données — avec des zones grises que peu de PME ont anticipées.
Lire l'articleUn employé accumule des heures négatives après plusieurs semaines creuses : l'employeur peut-il les déduire du salaire ou les reporter indéfiniment ? Le droit suisse encadre strictement cette question, et les pratiques non documentées exposent les PME à des litiges coûteux.
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