Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses — paie, droit du travail, conformité nLPD — et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un tiers des départs volontaires dans les PME romandes surviennent sans signal préalable détecté par la direction. Les outils IA de mesure du climat social changent la donne, à condition de respecter la nouvelle loi fédérale sur la protection des données.
Lire l'articleAppliquer une convention collective sans en maîtriser les clauses salariales expose l'employeur à des rappels de salaire, des cotisations dues et des contrôles paritaires. Voici comment identifier vos obligations et les répercuter correctement en paie.
Lire l'articleUn stagiaire non rémunéré sur trois mois et un apprenti en première année : deux situations radicalement différentes sur le plan légal, mais que beaucoup de PME romandes traitent de manière identique — au risque d'un redressement AVS ou d'une résiliation abusive.
Lire l'articleLes allocations familiales varient de CHF 230 à CHF 450 par mois selon le canton et le type d'allocation — et les règles de coordination entre cantons piègent encore trop de PME romandes en 2026.
Lire l'articleUn outil IA peut lire une CCT en quelques secondes et calculer une indemnité de licenciement — mais qui porte la responsabilité juridique si le résultat est faux ? Voici ce que toute PME romande doit comprendre avant de déléguer ses décisions RH à un algorithme.
Lire l'articleUn employeur résilie le contrat d'un collaborateur au 27e jour de travail, convaincu d'être dans les délais : il vient de commettre une erreur coûteuse. Voici ce que dit réellement le droit suisse sur la période d'essai.
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