Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Sur un chantier de 15 ouvriers, un écart de 20 minutes par jour par employé représente plus de 600 heures non justifiées sur l'année. Voici comment les PME romandes de la construction détectent ces dérives avant qu'elles ne deviennent un contentieux.
Lire l'articleUn employé accumule un solde négatif d'heures en fin de mois : peut-on lui déduire sur le salaire ? La réponse dépend du contrat, du règlement interne et d'une jurisprudence du Tribunal fédéral que beaucoup de PME ignorent.
Lire l'articleL'Office des poursuites notifie une saisie de salaire à votre entreprise : vous avez des obligations légales strictes, des délais à respecter et des sanctions en cas de non-conformité. Voici ce que vous devez faire, chiffres à l'appui.
Lire l'articleDepuis le 01.01.2021, tout père salarié a droit à 14 jours de congé de paternité financés par les APG. Mal géré, ce droit expose l'employeur à des retenues salariales injustifiées et à des délais de remboursement perdus.
Lire l'articleUn employé accumule un solde négatif de 40 heures en janvier : peut-on les déduire de son salaire en février ? La réponse n'est pas celle que la plupart des employeurs imaginent.
Lire l'articleEmbaucher un premier ou dixième collaborateur dans une TPE romande mobilise une douzaine d'obligations légales simultanées, dont la nouvelle loi sur la protection des données (nLPD) en vigueur depuis le 01.09.2023. Voici la procédure complète, étape par étape.
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