Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses — paie, droit du travail, conformité nLPD — et l'IA appliquée à la fonction RH.
Utiliser un LLM pour déterminer le taux d'imposition à la source d'un frontalier franco-suisse ou italo-suisse, c'est prendre le risque d'appliquer un barème caduc ou un accord bilatéral mal interprété. Voici ce que l'IA peut faire — et ce qu'elle ne doit pas faire.
Lire l'articleUn menuisier de Morges qui embauche son troisième compagnon passe encore des heures à remplir des formulaires AVS, rédiger le contrat et expliquer le règlement d'entreprise. L'IA peut compresser cette charge — à condition de savoir exactement où elle aide et où elle s'arrête.
Lire l'articleDans une PME de 20 collaborateurs, une heure de travail non saisie par semaine représente entre 8 000 et 12 000 CHF de masse salariale fantôme ou non documentée sur l'année. Les modèles génératifs offrent aujourd'hui une approche concrète pour repérer ces écarts avant qu'ils ne deviennent un problème légal ou comptable.
Lire l'articleEmbaucher un premier ou dixième employé dans une PME romande engage une dizaine d'obligations légales à respecter dans des délais précis. Depuis l'entrée en vigueur de la nLPD le 01.09.2023, la collecte de données personnelles lors de l'onboarding obéit à de nouvelles règles contraignantes.
Lire l'articleConfondre un contrat d'apprentissage avec une convention de stage expose l'employeur à des rattrapages de salaire, des cotisations impayées et des sanctions cantonales. Voici les distinctions légales qui comptent.
Lire l'articleGérer la paie de 15 employés sous Crésus coûte entre 8 et 15 heures par mois à une fiduciaire — sans compter les mises à jour légales. Les outils IA-natifs promettent de ramener ce temps à moins d'une heure. Voici ce que ça signifie concrètement en Suisse romande.
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