Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Rembourser les frais de déplacement de vos collaborateurs sans note de frais individuelle, c'est possible — à condition de respecter les forfaits reconnus par l'Administration fédérale des contributions. Un écart de quelques centimes par kilomètre peut transformer une indemnité exonérée en salaire imposable.
Lire l'articleUn permis échu ou mal catégorisé expose l'employeur à des sanctions pénales et à la résiliation immédiate de l'autorisation d'exploiter. L'IA accélère les contrôles, mais ne remplace pas la décision juridique.
Lire l'articleLes outils IA de recrutement et de gestion RH se généralisent dans les PME romandes — mais filtrer automatiquement selon le type de permis expose à des risques juridiques réels. Voici ce que la loi permet, ce qu'elle interdit, et comment paramétrer vos processus.
Lire l'articleSur les chantiers suisses, les écarts non détectés entre heures déclarées et heures réelles coûtent des dizaines de milliers de francs par an aux PME du bâtiment. L'IA change la donne — à condition de comprendre ce qu'elle peut et ne peut pas faire.
Lire l'articleVotre logiciel RH tourne sur des serveurs en Irlande ou aux États-Unis, et son module IA analyse fiches de paie et évaluations. Ce scénario courant expose les PME romandes à des risques réels sous la nLPD et le RGPD, souvent ignorés jusqu'au premier incident.
Lire l'articleDepuis le 01.01.2021, un employé peut s'absenter pour soigner un proche gravement atteint dans sa santé — avec une indemnisation fédérale. Voici ce que chaque employeur romand doit savoir sur les droits, les plafonds et les démarches.
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