Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses — paie, droit du travail, conformité nLPD — et l'IA appliquée à la fonction RH.
Entre un outil SaaS propulsé par l'IA et Crésus installé sur vos serveurs, le choix de la solution de paie engage votre conformité AVS, LPP et fiscale pour les prochaines années. Tour d'horizon factuel pour PME romandes.
Lire l'articleFaire travailler un employé le dimanche ou la nuit sans autorisation préalable expose l'employeur à des sanctions pénales et à un rappel de salaire. Voici les règles applicables, les démarches auprès du SECO et des cantons, et les compensations dues au centime près.
Lire l'articleUtiliser l'IA pour trier des CV ou générer des contrats en Suisse romande expose l'employeur à des risques juridiques réels dès que le statut de séjour entre dans l'équation. Voici comment tirer parti des outils automatisés sans enfreindre le droit du travail ni la nLPD.
Lire l'articleFaire travailler un employé le dimanche ou la nuit sans autorisation cantonale expose l'employeur à des sanctions pénales et au paiement rétroactif des suppléments. Voici le cadre légal complet, les montants exacts et la procédure pas à pas pour être en règle.
Lire l'articleUn certificat de salaire mal rempli expose l'employeur à des reprises fiscales et à des amendes d'ordre. Voici les champs légalement obligatoires, les erreurs les plus courantes en PME romande et la procédure pour rectifier un document déjà transmis.
Lire l'articleLes montants minimaux fédéraux ne sont qu'un plancher : chaque canton fixe ses propres barèmes, conditions et procédures, et les écarts atteignent plusieurs centaines de francs par an et par enfant. Un employeur qui applique le tarif fédéral en croyant être conforme prend un risque réel.
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