Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Gérer la durée du travail selon la LTr mobilise des dizaines d'heures RH chaque mois dans une PME de 20 personnes. L'IA peut absorber cette charge — à condition de respecter les limites posées par la nLPD et le CO.
Lire l'articleUn certificat de travail mal rédigé expose l'employeur à une action en dommages-intérêts et peut bloquer le recrutement d'un ex-collaborateur pendant des mois. Tour d'horizon des obligations légales, de la jurisprudence suisse et des pièges à éviter.
Lire l'articleUn employé absent pour maladie accumule-t-il des heures supplémentaires ? Peut-on compenser des vacances non prises par une majoration salariale ? La jurisprudence récente du Tribunal fédéral tranche ces questions avec une précision qui engage directement la responsabilité des PME.
Lire l'articleUn barème mal appliqué ou une rectification tardive peut coûter plusieurs milliers de francs à une PME romande — en intérêts moratoires, amendes ou litiges avec l'employé. Voici ce que vous devez maîtriser pour 2026.
Lire l'articleDepuis le 1er janvier 2021, le père salarié a droit à 10 jours de congé de paternité indemnisés via les APG. Pour l'employeur, la procédure de remboursement n'est pas automatique : une déclaration à la caisse de compensation est obligatoire, avec des délais à ne pas manquer.
Lire l'articleL'Office des poursuites notifie un avis de saisie de salaire à votre entreprise : vous avez des obligations légales strictes, des délais à respecter et une responsabilité financière directe en cas de manquement. Voici ce que la loi exige concrètement.
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