Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses — paie, droit du travail, conformité nLPD — et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un licenciement notifié un jour trop tôt ou un contrat qui omet le délai applicable pendant la période d'essai peut coûter cher à l'employeur. Tour d'horizon des règles du Code des obligations que les PME romandes appliquent mal.
Lire l'articleFaire travailler un employé le dimanche ou la nuit sans autorisation cantonale expose l'employeur à des sanctions pénales et à des créances salariales rétroactives. Voici les règles, les montants et les démarches à maîtriser.
Lire l'articleUn menuisier de 12 employés passe encore 4 heures à préparer le dossier d'un nouvel apprenti : contrat, annonces AVS, LPP, allocations familiales. L'IA réduit cette charge à moins d'une heure — à condition de connaître ses limites légales.
Lire l'articleConfier la paie à un outil IA suisse ou maintenir Crésus en local : deux modèles aux implications légales, techniques et humaines radicalement différentes. Tour d'horizon pour décider sans se tromper.
Lire l'articleUn employé pose ses vacances pendant une période où il accumule des heures supplémentaires : qui doit quoi, et à quel prix ? La jurisprudence récente du Tribunal fédéral clarifie des situations que beaucoup de PME romandes gèrent encore à l'intuition.
Lire l'articleAppliquer une convention collective en Suisse romande ne se limite pas à respecter un salaire minimum : elle redéfinit primes, heures supplémentaires, 13e salaire et charges sociales. Voici ce que chaque employeur doit vérifier avant de signer la prochaine fiche de paie.
Lire l'article