Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un employeur sur trois en Suisse romande présente au moins une irrégularité RH détectable à l'audit annuel. L'IA de scoring permet désormais aux fiduciaires de prioriser les risques et de corriger avant que l'OCAS ou l'inspectorat du travail ne frappe.
Lire l'articleOffrir un repas ou une voiture de fonction sans les déclarer correctement expose l'employeur à des reprises AVS et des amendes fiscales. Voici le cadre légal exact, les montants forfaitaires en vigueur et la procédure déclarative pas à pas.
Lire l'articleDes outils IA promettent de détecter l'épuisement professionnel avant qu'il ne survienne — séduisant pour une PME de 15 personnes sans DRH dédié. Mais en Suisse, les frontières légales et éthiques sont strictes, et les franchir expose l'employeur à des risques réels.
Lire l'articleLes allocations familiales varient jusqu'à 100 CHF/mois selon le canton — et une erreur d'affectation cantonale coûte en arriérés, pénalités et contentieux. Voici ce que le calcul automatisé ne corrige pas tout seul.
Lire l'articleUne erreur de calcul sur une indemnité de départ peut coûter des dizaines de milliers de francs à une PME — et le CO ne laisse aucune marge d'interprétation. Voici comment l'IA peut sécuriser le processus sans remplacer le jugement juridique.
Lire l'articleUn employé se blesse sur un chantier ou en dehors du travail : qui paie, à quelle hauteur, et dans quel délai ? La LAA impose des obligations précises aux employeurs suisses — et les erreurs de classification ou de déclaration coûtent cher.
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