Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Chaque début d'année, les employeurs suisses doivent transmettre leurs attestations de salaires et solder leur décompte AVS/AI/APG auprès de leur caisse de compensation. Un retard ou une erreur expose à des intérêts moratoires et à un contrôle d'employeur.
Lire l'articleDepuis le 01.01.2023, les parents adoptifs ont droit à deux semaines d'indemnités APG financées par la Confédération. Voici ce que chaque employeur romand doit mettre en place avant le premier dossier.
Lire l'articleUn frontalier qui télétravaille plus de 50 % depuis son domicile étranger bascule dans le régime de sécurité sociale de son pays de résidence — et entraîne son employeur suisse dans des obligations administratives lourdes. Voici ce que la réglementation en vigueur impose concrètement.
Lire l'articleUne absence longue durée mal gérée coûte à une PME romande bien plus que le seul salaire maintenu : perte de productivité, prime LAA aggravée, litige prud'homal. Voici le cadre légal complet et la procédure concrète pour reprendre la main.
Lire l'articleLes outils IA prolifèrent dans les RH suisses, mais la LPP reste l'un des domaines les plus exposés aux erreurs silencieuses. Voici où l'automatisation aide, où elle échoue, et comment gérer la frontière.
Lire l'articleDepuis le 01.09.2023, la nLPD s'applique à toute PME suisse qui traite des données personnelles — y compris via des outils IA intégrés aux processus RH. Voici ce que vous devez avoir documenté avant un contrôle ou un incident.
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