Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un délai de congé mal calculé peut transformer un licenciement ordinaire en résiliation abusive ou en litige prud'homal coûteux. Voici les règles que le Code des obligations impose — et que beaucoup de PME romandes appliquent encore approximativement.
Lire l'articleAffilier une PME à une institution de prévoyance LPP est une obligation légale souvent sous-estimée dans ses implications pratiques. Un mauvais choix de caisse peut coûter cher en primes, en litiges et en rigidité lors de variations d'effectif.
Lire l'articleGénérer un rapport RH en PDF en quelques secondes avec l'IA, c'est tentant — jusqu'au premier audit nLPD. Voici ce que les autorités de contrôle examinent vraiment et comment structurer vos pratiques pour tenir.
Lire l'articleUn collaborateur absent depuis plusieurs semaines pour cause de maladie : l'employeur suisse doit jongler entre obligation de maintien du salaire, couverture APG et gestion RH sous contrainte légale. Voici le cadre complet.
Lire l'articleMauvaise affiliation LPP, taux de cotisation erroné, coordination AVS/LPP manquée : les erreurs OPP2 coûtent cher aux PME romandes. L'IA commence à changer concrètement la donne — à condition de comprendre où elle aide et où elle ne remplace pas le jugement humain.
Lire l'articleUne démission immédiate prononcée sans juste motif expose son auteur à des dommages-intérêts pouvant atteindre plusieurs mois de salaire. Voici ce que tout employeur et responsable RH doit maîtriser avant que la situation dégénère.
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