Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Affilier une PME à une institution de prévoyance LPP est une obligation légale souvent sous-estimée dans ses implications pratiques. Un mauvais choix de caisse peut coûter cher en primes, en litiges et en rigidité lors de variations d'effectif.
Lire l'articleUn collaborateur absent depuis plusieurs semaines pour cause de maladie : l'employeur suisse doit jongler entre obligation de maintien du salaire, couverture APG et gestion RH sous contrainte légale. Voici le cadre complet.
Lire l'articleUne démission immédiate prononcée sans juste motif expose son auteur à des dommages-intérêts pouvant atteindre plusieurs mois de salaire. Voici ce que tout employeur et responsable RH doit maîtriser avant que la situation dégénère.
Lire l'articleLes montants minimaux fédéraux ne sont qu'un plancher : chaque canton fixe ses propres taux, seuils et conditions, et plusieurs ont revalorisé leurs barèmes au 1er janvier 2026. Un employeur romand qui applique les chiffres fédéraux sans vérifier le droit cantonal sous-paie ses salariés — et s'expose à des rattrapages.
Lire l'articleErreur de taux, oubli de décompte, déclaration tardive : les charges sociales AVS/AI/APG concentrent la majorité des redressements de caisses de compensation en PME. Voici la répartition exacte en vigueur pour 2026, les procédures à respecter et les points de vigilance pour les employeurs romands.
Lire l'articleAppliquer une convention collective sans en maîtriser les clauses salariales expose l'employeur à des rappels de salaire, des cotisations dues et des contrôles paritaires. Voici comment identifier vos obligations et les répercuter correctement en paie.
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