Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses — paie, droit du travail, conformité nLPD — et l'IA appliquée à la fonction RH.
Les montants minimaux fédéraux ne sont qu'un plancher : chaque canton fixe ses propres barèmes, conditions et procédures, et les écarts atteignent plusieurs centaines de francs par an et par enfant. Un employeur qui applique le tarif fédéral en croyant être conforme prend un risque réel.
Lire l'articleUn licenciement notifié un jour trop tôt ou un contrat qui omet le délai applicable pendant la période d'essai peut coûter cher à l'employeur. Tour d'horizon des règles du Code des obligations que les PME romandes appliquent mal.
Lire l'articleFaire travailler un employé le dimanche ou la nuit sans autorisation cantonale expose l'employeur à des sanctions pénales et à des créances salariales rétroactives. Voici les règles, les montants et les démarches à maîtriser.
Lire l'articleUn employé pose ses vacances pendant une période où il accumule des heures supplémentaires : qui doit quoi, et à quel prix ? La jurisprudence récente du Tribunal fédéral clarifie des situations que beaucoup de PME romandes gèrent encore à l'intuition.
Lire l'articleAppliquer une convention collective en Suisse romande ne se limite pas à respecter un salaire minimum : elle redéfinit primes, heures supplémentaires, 13e salaire et charges sociales. Voici ce que chaque employeur doit vérifier avant de signer la prochaine fiche de paie.
Lire l'articleEnchaîner plusieurs CDD sans raison objective expose l'employeur à une requalification en CDI par le juge. Voici les limites légales, les erreurs fréquentes et la procédure à suivre pour sécuriser vos contrats à durée déterminée.
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