Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Garder un collaborateur au-delà de l'âge de la retraite AVS n'est pas une démarche neutre pour la paie : le régime des cotisations change, et une erreur de calcul peut coûter cher à la PME. Voici ce que l'employeur romand doit savoir concrètement.
Lire l'articleL'horaire annualisé permet à une PME de faire face aux pics saisonniers sans recourir systématiquement aux heures supplémentaires payées. Mais la marge de manœuvre légale est plus étroite qu'on ne le croit, et les erreurs de mise en œuvre exposent l'employeur à des risques concrets.
Lire l'articleUn contrôle AVS révèle des fiches de salaire introuvables, une procédure prud'homale exige des contrats de travail datant de huit ans : la conservation des dossiers RH n'est pas une formalité. Voici les délais légaux, les pièces concernées et la procédure à mettre en place.
Lire l'articleEngager un apprenti de 15 ans ou un étudiant de 17 ans en job d'été soulève des questions que beaucoup de PME romandes traitent trop vite. Autorisation parentale, durée du travail, travaux interdits : le droit suisse est précis, et les lacunes s'observent lors de contrôles.
Lire l'articleUn employé réclame le paiement de ses heures supplémentaires, l'employeur préfère les compenser en temps libre. Le Code des obligations tranche la question, mais pas toujours dans le sens que l'on croit.
Lire l'articleLors d'une reprise d'entreprise, les contrats de travail ne s'éteignent pas : ils passent automatiquement au repreneur. Ignorer cette règle expose l'acquéreur à des litiges coûteux dès le premier jour.
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