Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un 13e salaire mal paramétré dans Crésus génère des erreurs de décompte AVS, des certificats de salaire faux et des réclamations de caisse. Voici comment configurer correctement bonus et 13e salaire pour éviter tout écart.
Lire l'articleUn employé accumule des heures négatives après plusieurs semaines creuses : l'employeur peut-il les déduire du salaire ou les reporter indéfiniment ? Le droit suisse encadre strictement cette question, et les pratiques non documentées exposent les PME à des litiges coûteux.
Lire l'articleEnchaîner des CDD sans respecter les limites légales expose l'employeur à une requalification en CDI et à des indemnités imprévues. Voici le cadre exact du Code des obligations et les points de vigilance pour les PME romandes.
Lire l'articleUn commercial quitte l'entreprise en cours de trimestre : ses provisions sur affaires non encore encaissées lui sont-elles dues ? Le Code des obligations répond de façon précise, et les erreurs coûtent cher.
Lire l'articleRembourser les frais de déplacement de vos collaborateurs sans note de frais individuelle, c'est possible — à condition de respecter les forfaits reconnus par l'Administration fédérale des contributions. Un écart de quelques centimes par kilomètre peut transformer une indemnité exonérée en salaire imposable.
Lire l'articleDepuis le 01.01.2021, un employé peut s'absenter pour soigner un proche gravement atteint dans sa santé — avec une indemnisation fédérale. Voici ce que chaque employeur romand doit savoir sur les droits, les plafonds et les démarches.
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