Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Beaucoup de PME romandes appliquent un forfait journalier à leurs employés sans réaliser que la LTr impose des obligations de saisie du temps indépendantes du contrat. Une inspection du travail ou un litige salarial peut révéler des arriérés chiffrés en dizaines de milliers de francs.
Lire l'articleDepuis le 1er janvier 2016, la quasi-totalité des employeurs suisses sont tenus d'enregistrer le temps de travail de leurs employés — avec des amendes et des poursuites pénales à la clé en cas d'infraction. Voici ce que la LTr impose concrètement, et comment naviguer entre obligation générale, enregistrement simplifié et dispense totale.
Lire l'articleUn frontalier mal classifié ou un taux d'imposition à la source erroné expose l'employeur vaudois à un rappel fiscal accompagné d'intérêts de retard. Voici ce que chaque RH doit maîtriser avant de signer le premier contrat.
Lire l'articleUn employeur vaudois utilise le même auxiliaire chaque semaine depuis deux ans : il vient de recevoir une demande de requalification en contrat à durée indéterminée. Le travail sur appel est légal en Suisse, mais les pièges contractuels et comportementaux sont nombreux.
Lire l'articleSupprimer plusieurs postes en même temps déclenche une procédure légale stricte que beaucoup de PME romandes sous-estiment. Un vice de forme peut invalider les congés ou exposer l'employeur à des dommages-intérêts.
Lire l'articleUn 13e salaire mal paramétré dans Crésus génère des erreurs de décompte AVS, des certificats de salaire faux et des réclamations de caisse. Voici comment configurer correctement bonus et 13e salaire pour éviter tout écart.
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