Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses — paie, droit du travail, conformité nLPD — et l'IA appliquée à la fonction RH.
Une démission immédiate prononcée sans juste motif expose son auteur à des dommages-intérêts pouvant atteindre plusieurs mois de salaire. Voici ce que tout employeur et responsable RH doit maîtriser avant que la situation dégénère.
Lire l'articleLes montants minimaux fédéraux ne sont qu'un plancher : chaque canton fixe ses propres taux, seuils et conditions, et plusieurs ont revalorisé leurs barèmes au 1er janvier 2026. Un employeur romand qui applique les chiffres fédéraux sans vérifier le droit cantonal sous-paie ses salariés — et s'expose à des rattrapages.
Lire l'articleErreur de taux, oubli de décompte, déclaration tardive : les charges sociales AVS/AI/APG concentrent la majorité des redressements de caisses de compensation en PME. Voici la répartition exacte en vigueur pour 2026, les procédures à respecter et les points de vigilance pour les employeurs romands.
Lire l'articleAppliquer une convention collective sans en maîtriser les clauses salariales expose l'employeur à des rappels de salaire, des cotisations dues et des contrôles paritaires. Voici comment identifier vos obligations et les répercuter correctement en paie.
Lire l'articleUn stagiaire non rémunéré sur trois mois et un apprenti en première année : deux situations radicalement différentes sur le plan légal, mais que beaucoup de PME romandes traitent de manière identique — au risque d'un redressement AVS ou d'une résiliation abusive.
Lire l'articleLes allocations familiales varient de CHF 230 à CHF 450 par mois selon le canton et le type d'allocation — et les règles de coordination entre cantons piègent encore trop de PME romandes en 2026.
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