Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un licenciement avec effet immédiat sans justes motifs expose l'employeur à une indemnité qui peut atteindre plusieurs mois de salaire. Voici comment la calculer et comment s'y préparer.
Lire l'articleUn employé absent pour maladie tous les lundis, des certificats médicaux qui arrivent systématiquement le lundi soir : la situation est courante dans les PME romandes. Le droit suisse offre plusieurs leviers, à condition de les utiliser dans les règles.
Lire l'articleRompre un contrat pendant la période d'essai semble simple, mais les erreurs de forme coûtent cher. Voici ce que le Code des obligations impose réellement, et comment procéder sans laisser de flanc ouvert.
Lire l'articleUn employé qui travaille depuis son chalet en France ou son appartement au Portugal peut déclencher des obligations fiscales et de sécurité sociale pour votre PME suisse, sans que personne n'en ait été informé. Voici ce que la loi impose concrètement.
Lire l'articleUn salarié quitte l'entreprise et réclame son solde de tout compte deux semaines après son dernier jour : l'employeur est-il en retard ? Le Code des obligations ne fixe pas de délai chiffré, mais la jurisprudence et la doctrine comblent ce silence avec des conséquences financières concrètes.
Lire l'articleUn collaborateur clé demande six mois de congé non payé : vous n'avez aucune obligation légale de l'accorder, mais si vous dites oui sans convention écrite, vous exposez l'entreprise à des litiges sur le salaire, les assurances sociales et la reprise de poste.
Lire l'article