Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un frontalier mal classifié ou un taux d'imposition à la source erroné expose l'employeur vaudois à un rappel fiscal accompagné d'intérêts de retard. Voici ce que chaque RH doit maîtriser avant de signer le premier contrat.
Lire l'articleUn employeur vaudois utilise le même auxiliaire chaque semaine depuis deux ans : il vient de recevoir une demande de requalification en contrat à durée indéterminée. Le travail sur appel est légal en Suisse, mais les pièges contractuels et comportementaux sont nombreux.
Lire l'articleSupprimer plusieurs postes en même temps déclenche une procédure légale stricte que beaucoup de PME romandes sous-estiment. Un vice de forme peut invalider les congés ou exposer l'employeur à des dommages-intérêts.
Lire l'articleUn 13e salaire mal paramétré dans Crésus génère des erreurs de décompte AVS, des certificats de salaire faux et des réclamations de caisse. Voici comment configurer correctement bonus et 13e salaire pour éviter tout écart.
Lire l'articleUn employé accumule des heures négatives après plusieurs semaines creuses : l'employeur peut-il les déduire du salaire ou les reporter indéfiniment ? Le droit suisse encadre strictement cette question, et les pratiques non documentées exposent les PME à des litiges coûteux.
Lire l'articleEnchaîner des CDD sans respecter les limites légales expose l'employeur à une requalification en CDI et à des indemnités imprévues. Voici le cadre exact du Code des obligations et les points de vigilance pour les PME romandes.
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