Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Confondre un contrat d'apprentissage avec une convention de stage expose l'employeur à des rattrapages de salaire, des cotisations impayées et des sanctions cantonales. Voici les distinctions légales qui comptent.
Lire l'articleGérer la paie de 15 employés sous Crésus coûte entre 8 et 15 heures par mois à une fiduciaire — sans compter les mises à jour légales. Les outils IA-natifs promettent de ramener ce temps à moins d'une heure. Voici ce que ça signifie concrètement en Suisse romande.
Lire l'articleEntre un outil SaaS propulsé par l'IA et Crésus installé sur vos serveurs, le choix de la solution de paie engage votre conformité AVS, LPP et fiscale pour les prochaines années. Tour d'horizon factuel pour PME romandes.
Lire l'articleFaire travailler un employé le dimanche ou la nuit sans autorisation préalable expose l'employeur à des sanctions pénales et à un rappel de salaire. Voici les règles applicables, les démarches auprès du SECO et des cantons, et les compensations dues au centime près.
Lire l'articleUtiliser l'IA pour trier des CV ou générer des contrats en Suisse romande expose l'employeur à des risques juridiques réels dès que le statut de séjour entre dans l'équation. Voici comment tirer parti des outils automatisés sans enfreindre le droit du travail ni la nLPD.
Lire l'articleFaire travailler un employé le dimanche ou la nuit sans autorisation cantonale expose l'employeur à des sanctions pénales et au paiement rétroactif des suppléments. Voici le cadre légal complet, les montants exacts et la procédure pas à pas pour être en règle.
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