Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un outil IA peut lire une CCT en quelques secondes et calculer une indemnité de licenciement — mais qui porte la responsabilité juridique si le résultat est faux ? Voici ce que toute PME romande doit comprendre avant de déléguer ses décisions RH à un algorithme.
Lire l'articleUn employeur résilie le contrat d'un collaborateur au 27e jour de travail, convaincu d'être dans les délais : il vient de commettre une erreur coûteuse. Voici ce que dit réellement le droit suisse sur la période d'essai.
Lire l'articleUtiliser un LLM pour déterminer le taux d'imposition à la source d'un frontalier franco-suisse ou italo-suisse, c'est prendre le risque d'appliquer un barème caduc ou un accord bilatéral mal interprété. Voici ce que l'IA peut faire — et ce qu'elle ne doit pas faire.
Lire l'articleUn menuisier de Morges qui embauche son troisième compagnon passe encore des heures à remplir des formulaires AVS, rédiger le contrat et expliquer le règlement d'entreprise. L'IA peut compresser cette charge — à condition de savoir exactement où elle aide et où elle s'arrête.
Lire l'articleDans une PME de 20 collaborateurs, une heure de travail non saisie par semaine représente entre 8 000 et 12 000 CHF de masse salariale fantôme ou non documentée sur l'année. Les modèles génératifs offrent aujourd'hui une approche concrète pour repérer ces écarts avant qu'ils ne deviennent un problème légal ou comptable.
Lire l'articleEmbaucher un premier ou dixième employé dans une PME romande engage une dizaine d'obligations légales à respecter dans des délais précis. Depuis l'entrée en vigueur de la nLPD le 01.09.2023, la collecte de données personnelles lors de l'onboarding obéit à de nouvelles règles contraignantes.
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