Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un certificat de travail mal rédigé expose l'employeur à des dommages-intérêts et entache durablement la réputation d'un employé. Mentions obligatoires, formulations codées interdites, délais et jurisprudence du Tribunal fédéral : voici ce que toute PME romande doit maîtriser.
Lire l'articleAffilier une PME à une caisse de pension n'est pas un acte administratif anodin : le choix du prestataire conditionne le niveau de couverture des employés, les coûts patronaux et les obligations de contrôle pour les années suivantes. Voici ce que tout dirigeant ou fiduciaire doit maîtriser avant de signer.
Lire l'articleUn collaborateur absent plus de 30 jours coûte en moyenne plusieurs milliers de francs à une PME, entre maintien de salaire, réorganisation et risque de résiliation abusive. Maîtriser le cadre légal et le case management, c'est réduire ce coût tout en respectant scrupuleusement le CO et la LTr.
Lire l'articleUn 13e salaire versé sans cotisations LPP ou un bonus mal qualifié dans Crésus peuvent déclencher des rappels de cotisations et des pénalités lors d'un contrôle AVS. Voici comment configurer ces éléments correctement, du cadre légal jusqu'aux paramètres du logiciel.
Lire l'articleUn congé maternité mal géré expose l'employeur à des erreurs de salaire, des remboursements APG manqués et des litiges avec la caisse de compensation. Voici les obligations légales, les montants exacts et la procédure pas à pas pour les PME romandes.
Lire l'articleUn employé quitte l'entreprise et son ordinateur tarde à revenir, ses vacances n'ont pas été décomptées, et la fiche de salaire finale comporte une erreur. Ces trois problèmes surviennent dans la plupart des PME romandes faute de procédure structurée.
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