Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Faire travailler un employé le dimanche ou la nuit sans autorisation cantonale expose l'employeur à des sanctions pénales et au paiement rétroactif des suppléments. Voici le cadre légal complet, les montants exacts et la procédure pas à pas pour être en règle.
Lire l'articleUn certificat de salaire mal rempli expose l'employeur à des reprises fiscales et à des amendes d'ordre. Voici les champs légalement obligatoires, les erreurs les plus courantes en PME romande et la procédure pour rectifier un document déjà transmis.
Lire l'articleLes montants minimaux fédéraux ne sont qu'un plancher : chaque canton fixe ses propres barèmes, conditions et procédures, et les écarts atteignent plusieurs centaines de francs par an et par enfant. Un employeur qui applique le tarif fédéral en croyant être conforme prend un risque réel.
Lire l'articleUn licenciement notifié un jour trop tôt ou un contrat qui omet le délai applicable pendant la période d'essai peut coûter cher à l'employeur. Tour d'horizon des règles du Code des obligations que les PME romandes appliquent mal.
Lire l'articleFaire travailler un employé le dimanche ou la nuit sans autorisation cantonale expose l'employeur à des sanctions pénales et à des créances salariales rétroactives. Voici les règles, les montants et les démarches à maîtriser.
Lire l'articleUn employé pose ses vacances pendant une période où il accumule des heures supplémentaires : qui doit quoi, et à quel prix ? La jurisprudence récente du Tribunal fédéral clarifie des situations que beaucoup de PME romandes gèrent encore à l'intuition.
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