Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un congé maternité mal géré expose l'employeur à des erreurs de salaire, des remboursements APG manqués et des litiges avec la caisse de compensation. Voici les obligations légales, les montants exacts et la procédure pas à pas pour les PME romandes.
Lire l'articleUn employé quitte l'entreprise et son ordinateur tarde à revenir, ses vacances n'ont pas été décomptées, et la fiche de salaire finale comporte une erreur. Ces trois problèmes surviennent dans la plupart des PME romandes faute de procédure structurée.
Lire l'articleUn licenciement notifié pendant une maladie, une grossesse ou un service militaire peut être frappé de nullité ou de suspension — avec des conséquences financières lourdes pour l'employeur. Voici le cadre légal complet et les procédures à maîtriser.
Lire l'articleCinq cantons romands et le Tessin imposent un salaire minimum légal, avec des montants et des mécanismes d'indexation distincts. Un employeur qui n'applique pas le bon taux s'expose à des rappels de salaire, des amendes et des contrôles inopinés.
Lire l'articleUn collaborateur réclame son 13e salaire, mais aucun contrat ne le mentionne explicitement. En Suisse, l'obligation peut naître par usage, sans une ligne écrite — et la jurisprudence du Tribunal fédéral est constante sur ce point.
Lire l'articleUn collaborateur licencié vous réclame son attestation pour s'inscrire au chômage, mais vous ignorez ce que la LACI exige précisément de vous. Voici le cadre légal complet, les délais contraignants et les pièges à éviter.
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