Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un employé se blesse sur votre chantier ou dans vos locaux : les premières heures engagent votre responsabilité bien au-delà de l'appel aux secours. Voici ce que le droit suisse impose concrètement, et ce que beaucoup de PME romandes ignorent encore.
Lire l'articleDétacher temporairement un collaborateur vers une société sœur ou une filiale semble anodin, mais engage des obligations légales précises sous la LSE et le CO. Voici ce que tout employeur romand doit savoir avant de signer quoi que ce soit.
Lire l'articleFaire appel à un prestataire étranger qui détache ses employés en Suisse engage votre responsabilité bien au-delà du simple contrat commercial. Si le sous-traitant ne respecte pas les conditions minimales de travail et de salaire, c'est vous, donneur d'ordre, qui pouvez être tenu de payer la différence.
Lire l'articleUn employé glisse sur un parquet mouillé dans les locaux administratifs, une fiduciaire vaudoise reçoit une visite SUVA imprévue : deux situations que beaucoup de dirigeants de PME considèrent comme marginales, à tort. La LAA et l'OPA s'appliquent pleinement aux environnements de bureau, avec des obligations concrètes et des sanctions réelles.
Lire l'articleUn employeur peut-il rémunérer une partie du salaire en nature, en logement ou en nourriture ? Oui, mais le Code des obligations fixe une limite inférieure en espèces que beaucoup de PME romandes ignorent encore.
Lire l'articleNeuchâtel, Genève, Valais, Jura, Vaud : cinq cantons romands ont instauré un salaire minimum légal, mais leurs périmètres d'application divergent sensiblement. Ignorer ces différences expose l'employeur à des contrôles, des rappels de salaire et des sanctions administratives.
Lire l'article