Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un commercial quitte l'entreprise en cours de trimestre : ses provisions sur affaires non encore encaissées lui sont-elles dues ? Le Code des obligations répond de façon précise, et les erreurs coûtent cher.
Lire l'articleRembourser les frais de déplacement de vos collaborateurs sans note de frais individuelle, c'est possible : à condition de respecter les forfaits reconnus par l'Administration fédérale des contributions. Un écart de quelques centimes par kilomètre peut transformer une indemnité exonérée en salaire imposable.
Lire l'articleDepuis le 01.01.2021, un employé peut s'absenter pour soigner un proche gravement atteint dans sa santé : avec une indemnisation fédérale. Voici ce que chaque employeur romand doit savoir sur les droits, les plafonds et les démarches.
Lire l'articleUn certificat de travail mal rédigé expose l'employeur à une action en dommages-intérêts et peut bloquer le recrutement d'un ex-collaborateur pendant des mois. Tour d'horizon des obligations légales, de la jurisprudence suisse et des pièges à éviter.
Lire l'articleUn employé absent pour maladie accumule-t-il des heures supplémentaires ? Peut-on compenser des vacances non prises par une majoration salariale ? La jurisprudence récente du Tribunal fédéral tranche ces questions avec une précision qui engage directement la responsabilité des PME.
Lire l'articleUn barème mal appliqué ou une rectification tardive peut coûter plusieurs milliers de francs à une PME romande, en intérêts moratoires, amendes ou litiges avec l'employé. Voici ce que vous devez maîtriser pour 2026.
Lire l'article