Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un licenciement notifié pendant une maladie, une grossesse ou un service militaire peut être frappé de nullité ou de suspension : avec des conséquences financières lourdes pour l'employeur. Voici le cadre légal complet et les procédures à maîtriser.
Lire l'articleCinq cantons romands et le Tessin imposent un salaire minimum légal, avec des montants et des mécanismes d'indexation distincts. Un employeur qui n'applique pas le bon taux s'expose à des rappels de salaire, des amendes et des contrôles inopinés.
Lire l'articleUn collaborateur réclame son 13e salaire, mais aucun contrat ne le mentionne explicitement. En Suisse, l'obligation peut naître par usage, sans une ligne écrite : et la jurisprudence du Tribunal fédéral est constante sur ce point.
Lire l'articleUn collaborateur licencié vous réclame son attestation pour s'inscrire au chômage, mais vous ignorez ce que la LACI exige précisément de vous. Voici le cadre légal complet, les délais contraignants et les pièges à éviter.
Lire l'articleBeaucoup de PME romandes appliquent un forfait journalier à leurs employés sans réaliser que la LTr impose des obligations de saisie du temps indépendantes du contrat. Une inspection du travail ou un litige salarial peut révéler des arriérés chiffrés en dizaines de milliers de francs.
Lire l'articleDepuis le 1er janvier 2016, la quasi-totalité des employeurs suisses sont tenus d'enregistrer le temps de travail de leurs employés : avec des amendes et des poursuites pénales à la clé en cas d'infraction. Voici ce que la LTr impose concrètement, et comment naviguer entre obligation générale, enregistrement simplifié et dispense totale.
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