Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
L'Office des poursuites notifie une saisie de salaire à votre entreprise : vous avez des obligations légales strictes, des délais à respecter et des sanctions en cas de non-conformité. Voici ce que vous devez faire, chiffres à l'appui.
Lire l'articleDepuis le 01.01.2021, tout père salarié a droit à 14 jours de congé de paternité financés par les APG. Mal géré, ce droit expose l'employeur à des retenues salariales injustifiées et à des délais de remboursement perdus.
Lire l'articleUn employé accumule un solde négatif de 40 heures en janvier : peut-on les déduire de son salaire en février ? La réponse n'est pas celle que la plupart des employeurs imaginent.
Lire l'articleEmbaucher un premier ou dixième collaborateur dans une TPE romande mobilise une douzaine d'obligations légales simultanées, dont la nouvelle loi sur la protection des données (nLPD) en vigueur depuis le 01.09.2023. Voici la procédure complète, étape par étape.
Lire l'articleUn frontalier mal classifié ou un taux d'imposition à la source incorrectement appliqué expose l'employeur vaudois à des rappels d'impôt et des amendes administratives. Voici ce que tout responsable RH doit maîtriser avant la prochaine paie.
Lire l'articleLes taux et montants d'allocations familiales varient du simple au double selon les cantons, et les règles d'affiliation changent régulièrement. Un employeur vaudois qui ignore les spécificités fribourgeoises d'un frontalier peut se retrouver en infraction sans le savoir.
Lire l'article