Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un stagiaire non rémunéré sur trois mois et un apprenti en première année : deux situations radicalement différentes sur le plan légal, mais que beaucoup de PME romandes traitent de manière identique — au risque d'un redressement AVS ou d'une résiliation abusive.
Lire l'articleLes allocations familiales varient de CHF 230 à CHF 450 par mois selon le canton et le type d'allocation — et les règles de coordination entre cantons piègent encore trop de PME romandes en 2026.
Lire l'articleUn employeur résilie le contrat d'un collaborateur au 27e jour de travail, convaincu d'être dans les délais : il vient de commettre une erreur coûteuse. Voici ce que dit réellement le droit suisse sur la période d'essai.
Lire l'articleEmbaucher un premier ou dixième employé dans une PME romande engage une dizaine d'obligations légales à respecter dans des délais précis. Depuis l'entrée en vigueur de la nLPD le 01.09.2023, la collecte de données personnelles lors de l'onboarding obéit à de nouvelles règles contraignantes.
Lire l'articleConfondre un contrat d'apprentissage avec une convention de stage expose l'employeur à des rattrapages de salaire, des cotisations impayées et des sanctions cantonales. Voici les distinctions légales qui comptent.
Lire l'articleFaire travailler un employé le dimanche ou la nuit sans autorisation préalable expose l'employeur à des sanctions pénales et à un rappel de salaire. Voici les règles applicables, les démarches auprès du SECO et des cantons, et les compensations dues au centime près.
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