Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un outil IA peut lire une CCT en quelques secondes et calculer une indemnité de licenciement, mais qui porte la responsabilité juridique si le résultat est faux ? Voici ce que toute PME romande doit comprendre avant de déléguer ses décisions RH à un algorithme.
Lire l'articleUtiliser un LLM pour déterminer le taux d'imposition à la source d'un frontalier franco-suisse ou italo-suisse, c'est prendre le risque d'appliquer un barème caduc ou un accord bilatéral mal interprété. Voici ce que l'IA peut faire, et ce qu'elle ne doit pas faire.
Lire l'articleUn menuisier de Morges qui embauche son troisième compagnon passe encore des heures à remplir des formulaires AVS, rédiger le contrat et expliquer le règlement d'entreprise. L'IA peut compresser cette charge, à condition de savoir exactement où elle aide et où elle s'arrête.
Lire l'articleDans une PME de 20 collaborateurs, une heure de travail non saisie par semaine représente entre 8 000 et 12 000 CHF de masse salariale fantôme ou non documentée sur l'année. Les modèles génératifs offrent aujourd'hui une approche concrète pour repérer ces écarts avant qu'ils ne deviennent un problème légal ou comptable.
Lire l'articleGérer la paie de 15 employés sous Crésus coûte entre 8 et 15 heures par mois à une fiduciaire, sans compter les mises à jour légales. Les outils IA-natifs promettent de ramener ce temps à moins d'une heure. Voici ce que ça signifie concrètement en Suisse romande.
Lire l'articleEntre un outil SaaS propulsé par l'IA et Crésus installé sur vos serveurs, le choix de la solution de paie engage votre conformité AVS, LPP et fiscale pour les prochaines années. Tour d'horizon factuel pour PME romandes.
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