Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Sur les chantiers suisses, les écarts non détectés entre heures déclarées et heures réelles coûtent des dizaines de milliers de francs par an aux PME du bâtiment. L'IA change la donne, à condition de comprendre ce qu'elle peut et ne peut pas faire.
Lire l'articleVotre logiciel RH tourne sur des serveurs en Irlande ou aux États-Unis, et son module IA analyse fiches de paie et évaluations. Ce scénario courant expose les PME romandes à des risques réels sous la nLPD et le RGPD, souvent ignorés jusqu'au premier incident.
Lire l'articleGérer la durée du travail selon la LTr mobilise des dizaines d'heures RH chaque mois dans une PME de 20 personnes. L'IA peut absorber cette charge, à condition de respecter les limites posées par la nLPD et le CO.
Lire l'articleUn employeur sur trois en Suisse romande présente au moins une irrégularité RH détectable à l'audit annuel. L'IA de scoring permet désormais aux fiduciaires de prioriser les risques et de corriger avant que l'OCAS ou l'inspectorat du travail ne frappe.
Lire l'articleDes outils IA promettent de détecter l'épuisement professionnel avant qu'il ne survienne, séduisant pour une PME de 15 personnes sans DRH dédié. Mais en Suisse, les frontières légales et éthiques sont strictes, et les franchir expose l'employeur à des risques réels.
Lire l'articleLes allocations familiales varient jusqu'à 100 CHF/mois selon le canton, et une erreur d'affectation cantonale coûte en arriérés, pénalités et contentieux. Voici ce que le calcul automatisé ne corrige pas tout seul.
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