Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Générer un contrat de travail avec ChatGPT ou un outil RH IA prend cinq minutes, mais un contrat mal calibré sur le droit suisse expose l'employeur à des clauses nulles, voire à des litiges prud'homaux. Voici où l'IA aide réellement, et où elle bute sur les limites du CO et de la LTr.
Lire l'articleAutomatiser le reporting LPP via l'IA réduit les erreurs de mutation et libère du temps RH, mais l'OPP2 fixe des obligations de contrôle humain que l'outil ne peut pas remplacer. Voici les garde-fous concrets.
Lire l'articleUn employé qui interroge un chatbot RH sur son solde de vacances ou sa fiche de paie accède à des données personnelles sensibles, et cela engage la responsabilité de l'employeur au sens de la nLPD. Voici le cadre légal, les risques concrets et les garde-fous à mettre en place.
Lire l'articleDéployer un outil d'IA pour le recrutement ou l'évaluation des performances sans cadre de consentement expose directement l'employeur à la nLPD. Voici ce que doivent mettre en place les PME romandes avant de franchir le pas.
Lire l'articleUn permis échu ou mal catégorisé expose l'employeur à des sanctions pénales et à la résiliation immédiate de l'autorisation d'exploiter. L'IA accélère les contrôles, mais ne remplace pas la décision juridique.
Lire l'articleLes outils IA de recrutement et de gestion RH se généralisent dans les PME romandes, mais filtrer automatiquement selon le type de permis expose à des risques juridiques réels. Voici ce que la loi permet, ce qu'elle interdit, et comment paramétrer vos processus.
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