Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un employé qui interroge un chatbot RH sur son solde de vacances ou sa fiche de paie accède à des données personnelles sensibles — et cela engage la responsabilité de l'employeur au sens de la nLPD. Voici le cadre légal, les risques concrets et les garde-fous à mettre en place.
Lire l'articleDéployer un outil d'IA pour le recrutement ou l'évaluation des performances sans cadre de consentement expose directement l'employeur à la nLPD. Voici ce que doivent mettre en place les PME romandes avant de franchir le pas.
Lire l'articleUn permis échu ou mal catégorisé expose l'employeur à des sanctions pénales et à la résiliation immédiate de l'autorisation d'exploiter. L'IA accélère les contrôles, mais ne remplace pas la décision juridique.
Lire l'articleLes outils IA de recrutement et de gestion RH se généralisent dans les PME romandes — mais filtrer automatiquement selon le type de permis expose à des risques juridiques réels. Voici ce que la loi permet, ce qu'elle interdit, et comment paramétrer vos processus.
Lire l'articleSur les chantiers suisses, les écarts non détectés entre heures déclarées et heures réelles coûtent des dizaines de milliers de francs par an aux PME du bâtiment. L'IA change la donne — à condition de comprendre ce qu'elle peut et ne peut pas faire.
Lire l'articleVotre logiciel RH tourne sur des serveurs en Irlande ou aux États-Unis, et son module IA analyse fiches de paie et évaluations. Ce scénario courant expose les PME romandes à des risques réels sous la nLPD et le RGPD, souvent ignorés jusqu'au premier incident.
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