Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un contrat de travail traduit automatiquement en allemand avec une clause de résiliation mal rendue peut rendre un licenciement contestable devant le tribunal. Voici ce que les PME suisses doivent savoir avant de déléguer leurs documents RH à l'IA.
Lire l'articleUn outil de tri automatique de CV peut éliminer un candidat qualifié simplement parce qu'il a rédigé son dossier en anglais ou avec un accent régional valaisan. En contexte multilingue suisse romand, les algorithmes de présélection amplifient des biais invisibles que ni l'employeur ni le logiciel ne détectent facilement.
Lire l'articleAnalyser automatiquement le ton, les microexpressions ou le vocabulaire d'un candidat via IA soulève des questions de conformité nLPD immédiates. Voici ce que la loi suisse impose concrètement aux employeurs qui recourent à ces outils.
Lire l'articleChaque janvier, les PME suisses produisent des dizaines de certificats de salaire sous pression et avec un risque élevé d'erreur. L'automatisation réduit ce risque, à condition de comprendre exactement ce que la machine peut et ne peut pas valider.
Lire l'articleL'art. 73a OLT 1 impose un enregistrement exact de la durée du travail, papier ou numérique, et l'inspection du travail contrôle de plus en plus les PME. Voici comment les outils d'IA peuvent aider à tenir ces obligations sans créer de nouveaux risques.
Lire l'articleUn responsable RH utilise ChatGPT pour rédiger un règlement intérieur ou une description de poste : à qui appartient ce document ? La réponse suisse mêle droit d'auteur, droit du travail et protection des données : avec des zones grises que peu de PME ont anticipées.
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