Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Analyser automatiquement le ton, les microexpressions ou le vocabulaire d'un candidat via IA soulève des questions de conformité nLPD immédiates. Voici ce que la loi suisse impose concrètement aux employeurs qui recourent à ces outils.
Lire l'articleChaque janvier, les PME suisses produisent des dizaines de certificats de salaire sous pression et avec un risque élevé d'erreur. L'automatisation réduit ce risque — à condition de comprendre exactement ce que la machine peut et ne peut pas valider.
Lire l'articleL'art. 73a OLT 1 impose un enregistrement exact de la durée du travail — papier ou numérique — et l'inspection du travail contrôle de plus en plus les PME. Voici comment les outils d'IA peuvent aider à tenir ces obligations sans créer de nouveaux risques.
Lire l'articleUn responsable RH utilise ChatGPT pour rédiger un règlement intérieur ou une description de poste : à qui appartient ce document ? La réponse suisse mêle droit d'auteur, droit du travail et protection des données — avec des zones grises que peu de PME ont anticipées.
Lire l'articleGénérer un contrat de travail avec ChatGPT ou un outil RH IA prend cinq minutes — mais un contrat mal calibré sur le droit suisse expose l'employeur à des clauses nulles, voire à des litiges prud'homaux. Voici où l'IA aide réellement, et où elle bute sur les limites du CO et de la LTr.
Lire l'articleAutomatiser le reporting LPP via l'IA réduit les erreurs de mutation et libère du temps RH — mais l'OPP2 fixe des obligations de contrôle humain que l'outil ne peut pas remplacer. Voici les garde-fous concrets.
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