Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Utiliser l'IA pour noter les collaborateurs réduit le temps de traitement mais expose la PME à des biais mesurables et à des obligations légales mal connues. Voici ce que le droit suisse exige concrètement.
Lire l'articleUn export paie Crésus mal paramétré coûte en moyenne plusieurs heures de corrections manuelles par bouclage mensuel — sans compter les risques de redressement AVS. L'IA change la donne en détectant les anomalies avant que le fichier atteigne la caisse de compensation.
Lire l'articleLes outils d'IA qui notent automatiquement les CV se multiplient, mais en Suisse, leur usage engage la responsabilité de l'employeur dès la première décision algorithmique. Voici ce que la nLPD, le CO et les bonnes pratiques imposent concrètement.
Lire l'articleLes générateurs IA produisent en quelques secondes des lettres de démission et des certificats de travail présentables. Mais en droit suisse, un document mal calibré engage la responsabilité de l'employeur — et aucun modèle de langage ne connaît votre convention collective.
Lire l'articleUn contrat de travail traduit automatiquement en allemand avec une clause de résiliation mal rendue peut rendre un licenciement contestable devant le tribunal. Voici ce que les PME suisses doivent savoir avant de déléguer leurs documents RH à l'IA.
Lire l'articleUn outil de tri automatique de CV peut éliminer un candidat qualifié simplement parce qu'il a rédigé son dossier en anglais ou avec un accent régional valaisan. En contexte multilingue suisse romand, les algorithmes de présélection amplifient des biais invisibles que ni l'employeur ni le logiciel ne détectent facilement.
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