Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Coordonner dix chantiers simultanés avec vingt collaborateurs aux horaires variables coûte des heures de travail administratif chaque semaine. Les outils d'IA commencent à changer ce calcul, mais pas sans contraintes légales à maîtriser.
Lire l'articleUne PME qui garde des CV dans sa boîte mail pendant deux ans sans cadre formel viole la nLPD. Voici comment structurer la conservation des candidatures spontanées avec l'appui de l'IA, dans les limites qu'impose le droit suisse.
Lire l'articleUtiliser l'IA pour noter les collaborateurs réduit le temps de traitement mais expose la PME à des biais mesurables et à des obligations légales mal connues. Voici ce que le droit suisse exige concrètement.
Lire l'articleUn export paie Crésus mal paramétré coûte en moyenne plusieurs heures de corrections manuelles par bouclage mensuel, sans compter les risques de redressement AVS. L'IA change la donne en détectant les anomalies avant que le fichier atteigne la caisse de compensation.
Lire l'articleLes outils d'IA qui notent automatiquement les CV se multiplient, mais en Suisse, leur usage engage la responsabilité de l'employeur dès la première décision algorithmique. Voici ce que la nLPD, le CO et les bonnes pratiques imposent concrètement.
Lire l'articleLes générateurs IA produisent en quelques secondes des lettres de démission et des certificats de travail présentables. Mais en droit suisse, un document mal calibré engage la responsabilité de l'employeur : et aucun modèle de langage ne connaît votre convention collective.
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