Notes quotidiennes sur les ressources humaines suisses, paie, droit du travail, conformité nLPD, et l'IA appliquée à la fonction RH.
Un chatbot RH interne peut répondre en 30 secondes à une question sur le solde de vacances ou une procédure de licenciement — mais si le LLM tourne sur des serveurs américains, chaque requête contenant un nom d'employé constitue un transfert de données personnelles hors Suisse. Voici comment déployer une solution conforme nLPD.
Lire l'articleUtiliser des données salariales ou de performance réelles pour entraîner un modèle IA, c'est tenter le diable sous la nLPD. Voici comment anonymiser correctement — et ce que cela change concrètement pour une PME romande.
Lire l'articleUn outil d'IA prédit quels collaborateurs risquent de quitter l'entreprise dans les six mois — pratique pour la planification RH, mais potentiellement illégal selon la nLPD et le CO. Voici où se situe la frontière.
Lire l'articleUne erreur de décompte AVS non détectée avant l'audit de la caisse peut coûter à une PME plusieurs milliers de francs en rappels de cotisations, intérêts moratoires et frais d'audit. L'IA permet désormais de repérer ces écarts en amont — à condition de comprendre ce qu'elle détecte vraiment.
Lire l'articleCoordonner dix chantiers simultanés avec vingt collaborateurs aux horaires variables coûte des heures de travail administratif chaque semaine. Les outils d'IA commencent à changer ce calcul — mais pas sans contraintes légales à maîtriser.
Lire l'articleUne PME qui garde des CV dans sa boîte mail pendant deux ans sans cadre formel viole la nLPD. Voici comment structurer la conservation des candidatures spontanées avec l'appui de l'IA, dans les limites qu'impose le droit suisse.
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